搜索网站

研究发现妈妈在家工作的时候茁壮成长

出版:2020年10月8日

在covid-19大流行期间副教授琳达·柯莉已研究工作arrangments。

人们普遍认为的灵活的工作安排的灵活的工作时间,尤其是父母的兼职工作方面,然而,covid-19大流行已经改变了这一点,并围绕工作十大信誉网址的灵活性可能是一样重要或比时间上的灵活性更重要。

多数民众赞成根据与博士萨·威廉森,新南威尔士大学堪培拉和社区和公共部门工会(苏共)正规网赌网址工作和就业研究员琳达·柯莉合作的一项研究 - 谁在澳大利亚公共服务调查的6000名员工和经理(APS),以了解员工covid-19在管理层和员工的经验。

结果显示员工几乎三分之二认为他们是在大流行,其中副教授科利承认是双职工取得积极成果从家里更有成效的工作。

“这是特别是对妇女与5-17岁儿童岁的情况下,这是一个令人惊讶的结果,违反了新兴的研究。

“受访者周围的六分之一还告诉我们,在家工作,使他们能够提高他们的兼职小时。这可能表明,在家工作可能减少对妇女工作的兼职只是为了管理他们的工作和照顾责任的需要,”她说。

研究人员还发现,女性适应更容易地从家里比她们的男性同行的工作。

“男人比女人更告诉我们,他们不太能够承担他们的工作的关系方面,如网络,指导他人,并维持专业网络。这可能表明男人都比不上在家里工作的时候伸出手,”副教授colly解释。

“这也被发现展示女性管理者更可能举行更多的会议支持(62%为女性,57名%为男性)或在大流行将与他们的团队社会会议(39%为女性,30%为男性)。”

威廉姆森博士表示,流感大流行已经开始改变传统的工作模式和澳大利亚各地的业务预期。

“弹性工作的性质在我们眼前发生着变化。几十年来,焦点主要在灵活的工作时间 - 现在看来,位置也同样重要 - 如果不是更多的话。

“组织政策可能落后于实践,但管理性已经克服了一些基金经理正在实施从家里的政策,将满足家庭的工作。”

同时仍然有改进的余地,副教授科利说,个人利益,包括更少的下班时间,更多的时间与家人和关心的职责是为家庭大的好处。

“如果在家工作将是‘新常态’的一些家庭更好的基础设施,更加注重工作场所的健康和安全,特别是关于工作时间长;并且需要改进的重点放在维护关系和专业网络。

“在我们新公布的报告中,我们提供一系列的提示,以帮助组织便于在家工作的,如工作场所的健康和安全,工作时间,职业发展和人力资源政策等领域。”